當踏入創業的領域時，除了專注於市場拓展與產品創新，與員工之間的勞資關係同樣不可忽視。勞基法是每位創業者必須掌握的基本法規，它不僅保障員工的權益，也有助於企業在長期運營中保持穩定和合法。

在招募人才、訂立勞動契約以及處理員工問題時，了解勞基法的基本知識，能幫助創業者避免法律風險，提升企業的形象與員工的信任。

一、公司無員工時，負責人如何投保勞健保？如何選擇投保級距？

根據勞工保險條例第8條，雇主可參加勞工保險，但若公司無雇員，負責人則不具備雇主身份，也不符合勞保條例的適用範圍。因此，在沒有員工的情況下，創業者若想投保勞保，必須選擇通過職業工會投保，而無法以自己公司名義投保。

在健保部分，根據全民健康保險法第10及11條規定，若創業者沒有其他投保身份（如受雇於其他公司），則必須在自己公司名下投保，而無法選擇職業工會或眷屬身份投保。

在公司尚無員工的情況下，負責人需要自行決定投保金額。根據最新規定，113年起，最低投保金額為38,200元。

二、五人以下公司，需要為員工投保保險嗎？

當公司開始聘用員工且人數不超過五人時，創業者仍需為員工投保一些基本保險項目。這些包括健康保險、就業保險、職業災害保險及勞工退休金，此外，也可成立勞工保險投保單位來為員工投保更多項目。

負責人和員工的投保規定：

1.負責人

若公司只為員工投保就業保險，則負責人不屬於勞保條例中的雇主身份，因此不能加保勞保。但若公司為員工投保勞工保險，負責人便可被視為「雇主」，此時可以選擇是否在公司投保勞保，或繼續在職業工會投保。

如果負責人選擇將勞保投保在職業工會與公司之間的差異是，雖然費用較低，但若在職業工會投保，這筆費用無法作為公司費用抵扣；若投保於公司，則有70%的費用可以列為公司的支出。健保的規定則與前述相同。

另外投保級距也是重點之一，負責人投保的金額不得低於員工的最低投保金額。

2.員工

常見的迷思為「五人以下的公司不需要為員工投保保險」。實際上，雖然五人以下的公司不需要強制為員工投保勞工保險，但仍須為員工投保其他保險項目。

三、五人以上公司

當員工人數達五人以上，除了上述提到的四項保險外，公司還必須遵守勞工保險條例第6條的規定，為員工強制投保勞工保險。此外，即便公司員工數減少至四人以下，根據勞工保險條例第7條規定，若公司曾參加勞工保險，仍需繼續為員工投保，無論員工數量如何變動。

四、二代健保

二代健保，也稱為補充保險費，自102年起實施。當公司及員工每月支付薪資總額超過某一標準時，除了繳納常規健康保險費外，還需依照規定繳納補充保險費。

◉ 公司：公司需依員工薪資總額與投保金額之差額，按照補充保險費率繳納補充保險費。

◉ 員工：若員工全年獲得的獎金超過當月投保金額的四倍，則需要對超過部分繳納補充保險費。

總結來說，隨著公司規模的擴展，勞健保的投保規定會隨之增加，創業者應確保符合所有相關法規，保障員工權益，以免未來在員工請領保險給付時發生不必要的爭議。

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