創業必讀｜創業老闆的人資困擾題（一）
創業初期，企業主除了要應對經營挑戰，更需要熟悉各項人資與稅務相關法規。特別是勞健保投保規則與徵才過程中的性別平等議題，稍有不慎可能觸法，影響企業形象甚至導致法律糾紛。佳安為您整理兩大創業必知關鍵，幫助您的事業更加穩健前進。
一、公司負責人勞健保怎麼保？
1.公司型態決定投保義務：
若您是有限公司的負責人（董事長或經理人），屬於「僱傭關係」，則需要參加公司為您辦理的勞健保，投保金額按照您的實際薪資申報。但若您是獨資或合夥負責人，您並非受僱人員，則需要自行負擔國民健康保險（健保）與職業工會投保的勞保。
2.若成立一人公司後，負責人勞健保要投保在公司嗎？若後續公司員工增加，未滿五人可以不用投保在公司嗎？
負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的，但可至職業工會或其他受僱公司加保。
員工人數５人以上：公司要成立投保單位為員工加保！
員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！
3.投保金額如何計算？
勞保及健保的保費是以投保薪資級距為基礎計算。負責人應據實申報薪資，避免低報薪資導致違規罰款。公司在聘僱第一名員工後，同時必須為員工辦理勞健保，並將公司負責人的勞健保同時納入申報範圍。
二、徵才時應避免的性別歧視及相關法規
在企業招聘過程中，違反性別工作平等法的案例時有耳聞。例如在徵才廣告中出現性別歧視的用詞，容易引發爭議。以下為徵才時的應注意的法規重點：
1.避免性別、年齡限制等用詞
禁止在徵才廣告中使用明確的性別限制，如「只招女性」、「限男性」等描述，除非工作性質確實有特殊需求（需提出合理說明）。
同時避免不相關的條件限制，如「要求未婚女性」、「35歲以下」等，這些條件可能構成歧視。
2. 面試過程須平等對待
面試中不得詢問與工作無關的個人問題，如「婚姻狀況」、「是否有生育計畫」等，避免違反求職者的隱私權及性別平等法規。
3. 刊登徵才資訊的合規要點
確保刊登的資訊完整且清晰，包含職位描述、薪資範圍（避免模糊用語如「面議」）、工作地點及應徵條件，但不得有歧視性或誘導性內容。
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